Le grandi società dell'informazione hanno lasciato a casa oltre 120.000 dipendenti negli ultimi 365 giorni, un dato che suggerisce una crisi imminente nel settore tech. Tuttavia, la spiegazione non è così semplice. Queste aziende, quotate in borsa, sono valutate principalmente sulla loro capacità di crescita futura piuttosto che sui risultati attuali. In un contesto di contrazione dei consumi e inflazione crescente, la crescita diventa un miraggio. Per mantenere la fiducia degli investitori, le aziende riducono i costi, e il taglio del personale diventa la scelta più visibile e immediata.
Ma c'è di più. Durante la pandemia, l'euforia ha spinto le aziende a sovra-assumere, anticipando una crescita continua che non si è materializzata. Ora, con un futuro incerto, le aziende si trovano a dover ridimensionare il personale. Tuttavia, secondo il professore di Stanford Jeffrey Pfeffer, i licenziamenti nel settore tech sono spesso un fenomeno di "contagio sociale", dove le aziende imitano le decisioni delle altre, non per necessità economica, ma per rassicurare gli investitori.
Inoltre, il sistema giuridico e sociale degli Stati Uniti permette alle aziende di licenziare senza gravi conseguenze, rendendo i lavoratori vulnerabili a decisioni aziendali basate più sulla percezione che sui dati reali. Questo comportamento imitativo diventa così una strategia di sopravvivenza, più che una necessità economica, in un mercato dove l'outlook pessimista ha sostituito l'ottimismo del passato.
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Perché le big tech licenziano in massa? La verità dietro i numeri che non ti aspetti.